从而实现干什么、评什么
2018-06-07 23:38
来源:未知
点击数:           

此外,《意见》明确人才职称晋升方式“有上有下”。北京市属高校以及条件成熟的科研机构、新型智库、新型研发机构对评上职称的人才,可根据其与岗位的适用情况和考核情况,对其低聘、不聘直至解聘,避免一劳永逸的职称终身制引发惰性。

中新社北京2月8日电 (记者 杜燕)今后,外籍人才、中国港澳台地区人才、自由职业人才、高技能人才将可以在北京评职称。同时,职称评审打破“唯论文”,人才可自选最能体现能力水平的代表性成果作为评审考核的主要内容。

8日,北京公布《关于深化职称制度改革的实施意见》,将职称评价标准归结为品德、能力和业绩三个方面,对不同领域、不同行业、不同层次的专业技术人才,制定不同的评价标准和业绩权重,比如从事基础研究的人才重点评价原始创新能力、成果科学价值、学术水平和影响力,从事技术开发和应用推广的人才则重点评价技术创新和集成能力、解决技术应用问题的能力、取得的自主知识产权和核心技术突破、成果转化和对产业发展的实际贡献,从而实现“干什么、评什么”,激发各类人才创新动力和积极性,使“三百六十行,行行出状元”。

北京市人保局指出,此次改革是自1986年职称改革以来,北京再次启动职称领域重大改革,涉及北京300多万专业技术人员。改革将通过三到五年的时间,建立符合不同人才特点的分类评价标准和评价机制,让干得好的人能评得上职称,让人才将更多精力投入到创新创业中。(完)

在中国内地,职称是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志,职称评价则因“唯学历、唯资历、唯论文”的倾向而受到诟病。

【编辑:曾鼐】

值得一提的是,此次改革打破了国籍、户籍、地域、身份、人事关系等制约。《意见》指出,除国有企事业单位和非公经济单位人才外,新开通优秀外籍人才、港澳台人才、自由职业人才、高技能人才的职称申报渠道,使各类人才职业发展“条条大路通罗马”。

以往论文拦住了许多人的晋升之路。《意见》明确,将彻底解决过去职称论文“一刀切”的问题,将职称评审“唯论文”改为“菜单式”,推行职称评审代表作制度,人才可自选最能体现能力水平的代表性成果作为评审考核的主要内容,让人才深耕专业。

Copyright © 2003-2015 All rights reserved.http://www.hengnet.cn马会开奘结果直播,平码专区明版大富翁,马会玄机小鱼儿二站30码版权所有